所有新同事都有一個汽球掛在椅後，大家可以在汽球上寫上歡迎字句。
梁芷珊Anson (2014年本科畢業) trivago Content Marketing, Hong Kong
不少張佬同學仔見多識廣，讀大學時到外國交流，當上背包客、沙發衝浪、或畢業後到外國工作假期都不是鮮有的事。可是，一個女生，半句德語也不懂，帶著一個超過30公斤的行李箱，憑著一張單程機票，飛到德國杜塞爾多夫(Dusseldorf)工作，可算是蠻大膽吧。
誤打誤撞 見工唱歌又跳舞
「你知道嗎，trivago請人，只請土生土長的香港人！」一切就由這個對話開始。自2014年在新傳畢業後，我在《晴報》副刊當記者，跟一位實習同學一起出外採訪，她出名是大學界的「旅遊達人」，從她口中得知這酒店訂購網站在請香港人，就「膽粗粗」的一試。
想不到德國人辦事效率極高，電郵寄了不到一天就有回覆，通過筆試後，就跟考官視像面試。他問：「若果有一天，我認為你的提議很差，我不會接受，你會怎樣？」那時我居然傻傻的說：「我會把建議改正，改成你覺得合適的，當然我會感到難過，更可能會偷偷的哭。」他大笑起來，解釋問這條問題背後的原因：「公司相信你是來自香港的專家，你應對自己有信心。而且，上司的指示不一定是對的，只要你認為是對的，就要堅持到底。」答錯了問題,我頓時嚇得呆了，考官見狀，就跟我說自己很喜歡唱卡拉OK，還唱起《Hong Kong, Kowloon Hong Kong》一曲，叫我跳舞伴唱，讓我哭笑不得。也就因為這首《Kowloon Hong Kong》，讓我決定要到外國闖一闖。
大家穿上泰國同事預備的 ‘Phan Phan 褲’ (泰文大象的意思)
文化差異 磨合需時
如果用聯合國來形容公司，丁點都不誇張。trivago有超過一千個職員，來自63個地區，因為這民族多樣性，令我學會跟不同國家的同事合作。香港人工作效率高，說話快、狠、準。我們直言不諱的風格，以及工作模式也跟大家接不上軌，會對他人造成壓力。初來步到，生怕工作太慢太少會令上司對我有壞印像，有時周末也工作，最後同事說我把自己迫得太緊，同時也讓他們感到壓力，大家來到歐洲就該跟著歐洲人的步伐。
邊學邊做 無師自通
有時候，同事會取笑我是「獨家村」。因為我要管理公司香港區的facebook和網上雜誌，但我的上司是德國人，看不懂的我所寫作的文章。我亂打一通都有糧出，真好玩！事實並非如此簡單，許多時我遇到不明白的地方，都要自己做資料搜集；公司同事遇到中文／其他亞洲文字上的coding問題，都通通向我求救，起初有點吃不消。但公司給予我許多時間自學，同時也支持我到其他地方接受訓練。上司無條件的支持和信任，令我更有信心，同時也開始慢慢發展自己在這方面的專業技能。
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